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　　不妨试想这样一幅场景：

　　你是一家上市公司的高管 ，为了晋升打拼了 20 多年 —— 熬过无数深夜
，频繁出差奔波，甚至在家中也在谋划着下一步职业规划 。

　　终于 ，你被召进老板办公室，接到了出任首席执行官（CEO）的任命
。这是个特殊的时刻
，却转瞬即逝，因为你很快就进入了规划履职的状态。

　　当晚 ，你或许会和家人一起庆祝 。心中满是成就感
，也夹杂着一丝对未知的不安。

　　随后，你的任命消息公之于众
。公司股价应声下跌 ，华尔街纷纷抱怨
，认为这个职位本该由别人担任。

　　我大胆猜测，这或许就是塔吉特新任 CEO 迈克尔?菲德尔克（Michael Fiddelke）本周的经历 。

　　这家折扣零售商宣布 ，CEO 布莱恩?康奈尔（Brian Cornell）精心培养的副手菲德尔克
，将于 2026 年 2 月 1 日接任 CEO 一职
。康奈尔自 2014 年 8 月起担任 CEO，卸任后将担任执行主席 ，任期尚未确定。

　　花旗分析师保罗?莱朱埃斯（Paul Lejuez）表示：“市场早已知晓塔吉特将更换 CEO
，但考虑到塔吉特近年来在推动营收和利润增长方面面临困境，我们认为市场更希望迎来一位外部候选人 。”

　　我无从知晓菲德尔克此刻的感受 ，但过去几年与他的接触让我确信，他不应在履职之初就遭受华尔街的非议
。他在塔吉特付出了极大努力 ——23 年间从实习生一路晋升至 CEO。期间
，他在全球疫情期间担任首席财务官（CFO），如今又在全球贸易战背景下担任首席运营官（COO） 。

　　若一个人在管理 、领导力和战略部署方面能力欠缺 ，绝不可能在这些关键时期胜任这些职位
。

　　尽管如此
，周三他被任命的消息公布后，公司股价下跌 6.3% ，这一结果仍令人难以接受。

　　康奈尔与菲德尔克一同坐在塔吉特明尼阿波利斯总部
，通过视频通话对我表示：“多年来，我一直在与董事会讨论卸任事宜 。我担任 CEO 已有 11 年 ，明年将进入第 12 个年头
。明年初我就 67 岁了
，我认为现在是时候退居二线，调整状态 ，多花时间陪伴家人
，少在酒店过夜。余生，我将全力支持迈克尔和他的团队 。 ”

　　菲德尔克补充道：“在塔吉特工作 20 年 ，我早已深深融入这家公司（‘为塔吉特红热血沸腾’）。对我而言，最重要的事莫过于与我们出色的团队携手
，为塔吉特开启新的篇章
。过去 20 年，我见证了公司的巅峰时刻 ，也经历了低谷时期。当我们处于最佳状态时
，竞争力是非常强劲的 。
”

　　若换作塔吉特的任何其他时期，这样的人事任命或许会迎来欢呼 —— 从实习生一步步晋升至 CEO 的情况并不常见
。我能想到的类似案例 ，只有沃尔玛（WMT）CEO 道格?麦克米伦（Doug McMillon）从卡车装卸工成长为公司掌门人的经历。

　　但菲德尔克很可能没有 “蜜月期”—— 过去 24 个月塔吉特陷入困境（包括今年第二季度业绩疲软）
，而他全程参与其中 。

　　我交流过的不少人都希望塔吉特下一任 CEO 是外部人士，能以全新视角解决公司问题（这与 2014 年聘请康奈尔的情况类似 —— 康奈尔职业生涯主要在沃尔玛和百事公司度过）
。而菲德尔克会被视为 “延续现有失效战略 ” 的代表。

　　我曾问菲德尔克 ，在履职初期的战略评估中
，他计划展现出多大的坦诚度 。他的回答听起来像是已准备好偏离康奈尔的既定策略，推动变革
。要赢得持怀疑态度的华尔街的信任 ，他必须采取这样的行动
，而且要迅速。

　　零售专家杰夫?麦基（Jeff Macke）在《开盘报价》节目中对我表示：“坦白说，塔吉特现在需要的是‘一剂强心针’ ，比如先把门店打扫干净 。
” 麦基的父亲肯尼斯?麦基（Kenneth Macke）曾在 20 世纪 80 至 90 年代担任塔吉特 CEO
。

　　“你尽可以追求时尚，但如果商品散落在门店地板上
，消费者是不会购买的。必须把门店整理好 。很明显，塔吉特正在削减门店开支和人员配置。他们需要先解决这类基础问题 ，把基本功做扎实
。”

　　在此基础上
，我为菲德尔克补充了以下任务清单：

　　本文作者布莱恩?索齐是雅虎财经（Yahoo Finance）执行主编，同时也是雅虎财经编辑领导团队成员。